พนักงาน Samsung Electronics ลงนามในสัญญาจ้างงานครั้งแรก

เคล็ดลับหลัก: กลุ่มที่ปรึกษาร่วมของสหภาพแรงงานที่ประกอบด้วยสหภาพการค้าสี่แห่งภายใน Samsung Electronics ได้ลงคะแนนเสียงและผ่าน "ข้อตกลงชั่วคราวการเจรจาต่อรองเงินเดือนประจำปี 2564-2565" กับบริษัท
สำนักข่าว Yonhap รายงานเมื่อวันที่ 8 สิงหาคมว่าตามข่าวด้านแรงงานและการจัดการของ Samsung Electronics เมื่อวันที่ 8 ทั้งสองฝ่ายได้บรรลุข้อตกลงเงินเดือนหลังจากการเจรจา 10 เดือนและพิธีลงนามจะจัดขึ้นในวันที่ 10 ที่ Jixing Park ของ Samsung Electronics ในเมืองยงอินนี่จะเป็นครั้งแรกที่ Samsung Electronics ลงนามในข้อตกลงค่าจ้างกับสหภาพแรงงานในประวัติศาสตร์ 53 ปี

กลุ่มที่ปรึกษาร่วมของสหภาพแรงงานซึ่งประกอบด้วยสหภาพการค้าสี่แห่งภายใน Samsung Electronics ได้ลงคะแนนเสียงและผ่าน "ข้อตกลงชั่วคราวการเจรจาต่อรองเงินเดือนประจำปี 2021-2022" ที่บรรลุกับบริษัทแรงงานและผู้บริหารเริ่มดำเนินการ "การเจรจาค่าจ้างประจำปี พ.ศ. 2564" ตั้งแต่เดือนตุลาคมปีที่แล้วในขณะที่การเจรจาดำเนินไปเป็นเวลานาน ทั้งสองฝ่ายได้รวมการเจรจาค่าจ้างปี 2564 และ 2565 เข้าด้วยกัน และจนถึงขณะนี้มีการเจรจาทั้งหมด 31 ครั้ง

เนื้อหาของข้อตกลงขั้นสุดท้ายรวมถึงจำนวนวันที่บริษัทจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเทศกาลจะเพิ่มขึ้นจาก 3 เป็น 4 วันในปีนี้พนักงานที่ไม่ได้ใช้การลางานสามวันที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นเมื่อต้นปีจะได้รับการออกเงินบำเหน็จบำนาญอาวุโสอีกครั้งสถานประกอบการมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงค่าจ้างคณะทำงานลดกำลังแรงงานแต่การปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีจะพิจารณาจากระดับที่บริษัทเสนอSamsung Electronics ขึ้นเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ย 7.5% และ 9% ในปีที่แล้วและปีนี้ตามลำดับ

สหภาพแรงงานกล่าวว่ากำลังแรงงานจะสร้างความไว้วางใจซึ่งกันและกันกับบริษัทและพยายามปรับปรุงค่าจ้างและผลประโยชน์ของพนักงานบริษัทกล่าวว่าหลังจากลงนามในข้อตกลงร่วมกันครั้งแรกเมื่อปีที่แล้ว แรงงานและผู้บริหารได้บรรลุข้อตกลงในข้อตกลงเงินเดือนในครั้งนี้ ซึ่งเป็นก้าวสำคัญสำหรับการพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการแรงงานและแรงงานบริษัทจะยังคงรักษาการสื่อสารกับฝ่ายแรงงาน และสร้างวัฒนธรรมการจัดการแรงงานแบบ win-win